Москва⁣⁣⁣ ⁣ +7 (495) 642-30-24, +7 (926) 530-67-37 ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ Санкт-Петеребург⁣ ⁣ +7 (901) 363-75-00 ⁣ ⁣ ⁣ ⁣⁣ ⁣ Зеленоград ⁣ ⁣ +7 (977) 665-71-44



          Бесплатная консультация
          Вы можете сразу записаться на приём или оставить Ваши контакты и мы Вам перезвоним
           
           
           
          С чего начинать поиск работы?
          Начиная поиск, важно сконструировать для себя «образ желаемой работы». Взгляните на список и отметьте, какие из перечисленных факторов для вас особенно важны:
          • Содержание работы (интересная, творческая, простая, рутинная и так далее).
          • Компенсационный пакет – все его основные составляющие.
          • Перспективы овладеть на данном месте полезными для себя навыками и знаниями; профессиональный и карьерный рост.
          • Возможность установить и расширить полезные контакты.
          • Коллектив.
          • Непосредственный начальник (часто бывает так, что приходят в компанию, а уходят от непосредственного руководителя).
          • Размер и известность организации, ее корпоративные стандарты и культура.
          • Условия работы, рабочая обстановка, режим работы.
          • Затраты времени на дорогу.
          • Другое (например, оформление согласно трудовому законодательству).
          Вы можете изменить или сгруппировать эти факторы по-своему, но самое главное – четко определить, что для вас более важно, а что менее. К примеру, проранжируйте все позиции или «взвесьте» их (исходя из того, что в сумме они составляют 100%), возможно также разделить все ваши требования на 2 группы: обязательные (те, от которых вы не готовы отказаться ни при каких условиях) и менее важные.


          Какой бы способ вы ни выбрали, важно ясно представлять, что такое в вашем понимании «хорошая работа» и в то же время в ходе поиска вы должны гибко реагировать на ситуацию, корректируя первоначальные требования. Умение работать с приоритетами будет одной из главных причин успешного поиска.