Начиная поиск, важно сконструировать для себя «образ желаемой работы». Взгляните на список и отметьте, какие из перечисленных факторов для вас особенно важны:

• Содержание работы (интересная, творческая, простая, рутинная и так далее).
• Компенсационный пакет – все его основные составляющие.
• Перспективы овладеть на данном месте полезными для себя навыками и знаниями; профессиональный и карьерный рост.
• Возможность установить и расширить полезные контакты.
• Коллектив.
• Непосредственный начальник (часто бывает так, что приходят в компанию, а уходят от непосредственного руководителя).
• Размер и известность организации, ее корпоративные стандарты и культура.
• Условия работы, рабочая обстановка, режим работы.
• Затраты времени на дорогу.
• Другое (например, оформление согласно трудовому законодательству).

Вы можете изменить или сгруппировать эти факторы по-своему, но самое главное – четко определить, что для вас более важно, а что менее. К примеру, проранжируйте все позиции или «взвесьте» их (исходя из того, что в сумме они составляют 100%), возможно также разделить все ваши требования на 2 группы: обязательные (те, от которых вы не готовы отказаться ни при каких условиях) и менее важные.


Какой бы способ вы ни выбрали, важно ясно представлять, что такое в вашем понимании «хорошая работа» и в то же время в ходе поиска вы должны гибко реагировать на ситуацию, корректируя первоначальные требования. Умение работать с приоритетами будет одной из главных причин успешного поиска.